Es una de las primeras preguntas que la gente se hace tras una lesión laboral grave, generalmente justo después de "¿quién paga mi médico?". Si estoy de baja por accidente laboral, ¿mi empleador tiene la obligación de mantenerme en mi puesto? Y si es así, ¿por cuánto tiempo?
La respuesta sincera sorprende a la mayoría. La ley de compensación laboral de Nueva York cubre tus gastos médicos y parte de tu salario, pero no obliga a tu empleador a mantener tu puesto. La protección laboral proviene de otras leyes, cada una con sus propias normas y limitaciones. Y perder tu trabajo no implica la pérdida de tus beneficios de compensación. Este artículo explica ambos aspectos.
La compensación laboral paga prestaciones. No garantiza el empleo.
La ley de compensación laboral te protege de una manera importante: según la Sección 120, tu empleador no puede despedirte, degradarte ni castigarte de ninguna otra forma por haber presentado una reclamación o haber testificado en ella. Abordamos este tema en detalle en nuestra página sobre despidos por presentar una reclamación de compensación laboral.
Pero la Sección 120 trata sobre el motivo de tu despido, no sobre la duración de tu ausencia. No establece que tu puesto deba permanecer vacante mientras te recuperas. Si esto se aplica o no depende de quién sea tu empleador, su tamaño, si perteneces a un sindicato y si solicitas lo que te corresponde por escrito.
De dónde proviene realmente la protección del empleo
Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA): hasta 12 semanas
Si su empleador tiene 50 o más empleados en un radio de 120 kilómetros (75 millas) y usted ha trabajado allí al menos 12 meses y al menos 1,250 horas en el último año, la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) generalmente le otorga hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, con protección del empleo, por una condición médica grave. Una lesión laboral que le impida trabajar suele ser suficiente. Su seguro médico grupal generalmente continúa vigente en las mismas condiciones mientras esté de licencia bajo la FMLA.
Dos cosas suelen sorprender a la gente. Primero, los empleadores generalmente gestionan la licencia FMLA al mismo tiempo que la licencia por compensación laboral, por lo que las 12 semanas no se suman. Segundo, una vez que se agotan esas 12 semanas, la protección de la FMLA finaliza. Si aún se encuentra de baja, surge la pregunta de si existe alguna otra ley que lo proteja.
Más tiempo libre como adaptación para personas con discapacidad.
Una lesión laboral que te impide trabajar suele considerarse una discapacidad según la ley. La ley federal (la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, para empleadores con 15 o más empleados), la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (que abarca a empleadores de todos los tamaños) y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (para empleadores con 4 o más empleados) exigen que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para las personas con discapacidad.
Una licencia adicional puede ser una de esas adaptaciones. Los tribunales han dictaminado que puede ser necesaria una extensión de licencia definida y limitada, con una fecha de regreso prevista por su médico, mientras que una solicitud abierta para conservar el puesto de trabajo "indefinidamente" generalmente no lo es. La ley de la ciudad de Nueva York es la más protectora de las tres: el empleador generalmente debe entablar un diálogo cooperativo con usted y debe demostrar dificultades reales antes de negar una adaptación. Los tribunales de Nueva York incluso han sancionado a un empleador público por despedir a un trabajador sin considerar una solicitud de licencia adicional realizada al final de una ausencia de un año.
En la práctica: si necesita más tiempo, solicítelo por escrito , adjunte un certificado médico con la fecha estimada de regreso y guarde una copia. Muchas solicitudes de prórroga dependen de si se realizó o no dicha solicitud.
Empleados públicos: Ley de la función pública, artículo 71
Si trabaja para una agencia gubernamental estatal o local de Nueva York bajo las normas del servicio civil, la Sección 71 de la Ley del Servicio Civil generalmente permite que el empleador lo separe solo después de que haya estado ausente por al menos un año acumulado debido a una lesión laboral. La Sección 71 también ofrece una vía de reincorporación: una vez que esté en condiciones de regresar, puede solicitar su reincorporación, dentro de los límites establecidos por la ley. Los empleados municipales deben consultar nuestra página sobre compensación laboral para empleados de la Ciudad de Nueva York.
Su contrato sindical
Un convenio colectivo puede ofrecerte más de lo que exige la ley: permisos más largos, normas de antigüedad para la reincorporación o un proceso de quejas en caso de despido. Solicita a tu representante las secciones de tu contrato relativas a los permisos y la reincorporación al trabajo. Si tu sindicato también te recomendó un abogado, consulta la sección «El sindicato me recomendó un abogado».
Lo que no protege tu trabajo
- Licencia familiar remunerada en Nueva York. Cubre el cuidado de un familiar, el vínculo con un recién nacido y ciertas necesidades militares. No cubre lesiones ni enfermedades propias.
- Prestaciones por incapacidad temporal (DB). Pueden pagarte mientras se disputa una reclamación de compensación, pero no son protección laboral. Ver prestaciones por discapacidad mientras se impugna su reclamación de indemnización.
- El hecho de que la compañía de transporte te esté pagando. Recibir prestaciones compensatorias no impide, por sí solo, que un empleador cubra su puesto.
La ley de Nueva York sobre bajas por enfermedad remuneradas permite usar los días de baja acumulados sin sufrir ninguna penalización, pero para la mayoría de la gente eso supone unos días, no meses.
Si te dejan ir mientras estás fuera
Perder el trabajo es difícil, pero no pone fin a su reclamación de indemnización laboral. Si aún está incapacitado debido a la lesión laboral, sus beneficios semanales y atención médica continúan. Sin embargo, algunas cosas sí cambian:
- Tu búsqueda de empleo puede ser importante. Si su médico dice que puede realizar algún trabajo, la aseguradora podría argumentar que necesita demostrar que lo está buscando. Ver vinculación al mercado laboral y cómo mostrarlo.
- El desempleo puede ser posible si puedes trabajar de alguna manera. Interactúa con la computadora de maneras específicas; ver desempleo y compensación laboral.
- Un nuevo trabajo que paga menos puede darle derecho a beneficios de ganancias reducidos.
- Si te despidieron porque presentaste una demanda, Es posible que usted tenga derecho a presentar una reclamación conforme a la Sección 120, cuyo plazo de prescripción es de dos años.
Tenga cuidado con los documentos de indemnización por despido. Un acuerdo de indemnización por despido no puede resolver su reclamación de compensación laboral por sí solo, ya que esto requiere la aprobación de la Junta. Sin embargo, puede renunciar a otras reclamaciones, como discriminación o represalias, a cambio del pago. Busque asesoramiento antes de firmar.
Ofertas para vehículos ligeros
A veces, la cuestión no es si el puesto está reservado, sino si el empleador ofrece otro. Si su empleador le ofrece un trabajo que se ajuste a sus limitaciones, su respuesta puede afectar sus beneficios. Lea nuestra página sobre ofertas de trabajo ligero antes de aceptar o rechazar.
¿Qué hacer ahora
- Indique por escrito la fecha prevista de devolución. Envíalo a tu empleador y actualízalo cada vez que tu médico lo cambie.
- Pregunte al departamento de recursos humanos si su licencia se está contabilizando como licencia FMLA, y cuando termina.
- Si necesita más tiempo, solicítelo por escrito como una adaptación por discapacidad. con un certificado médico y una fecha estimada de regreso.
- Responda a todas las cartas de su empleador. Muchos despidos se producen cuando un empleado no responde a una solicitud de reincorporación al trabajo o de actualización de su situación laboral.
- Revisa tu contrato sindical Si tienes uno.
- Llámanos Antes de renunciar, firmar cualquier documento o rechazar una oferta de trabajo ligero.
Si le ofrecen un acuerdo conforme a la Sección 32 que le exige renunciar, averigüe por qué la compañía de seguros quiere su renuncia antes de aceptar.
Preguntas frecuentes
¿Puede mi empleador despedirme mientras estoy recibiendo compensación laboral en Nueva York?
En muchos casos, sí. La ley de compensación laboral de Nueva York no obliga al empleador a mantener su puesto de trabajo. Sin embargo, su empleador no puede despedirlo por haber presentado una reclamación, y otras leyes, como la FMLA, las leyes de adaptación por discapacidad, la Sección 71 de la Ley de la Función Pública para empleados públicos y los convenios colectivos, pueden proteger su empleo durante un tiempo.
¿La licencia FMLA se considera simultánea con la compensación laboral?
Por lo general, sí. Los empleadores suelen contabilizar el tiempo de baja por accidente laboral dentro de las 12 semanas de baja por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), por lo que ambos periodos se acumulan en lugar de uno tras otro. Una vez agotadas las 12 semanas, finaliza la protección laboral que ofrece la FMLA.
¿Cuánto tiempo puede un empleado del gobierno de Nueva York estar de baja por accidente laboral antes de perder su trabajo?
Según el artículo 71 de la Ley de la Función Pública, un empleado de la administración pública generalmente solo puede ser separado del servicio después de al menos un año acumulado de ausencia por una lesión laboral, y puede solicitar su reincorporación una vez que esté en condiciones de regresar, dentro de los límites establecidos por la ley. Los convenios colectivos pueden estipular más.
Si me despiden mientras estoy de baja, ¿se interrumpen mis prestaciones por accidente laboral?
No. Si aún se encuentra incapacitado debido a la lesión laboral, sus beneficios semanales y atención médica continuarán. Si puede realizar algún trabajo, su búsqueda de empleo y otros aspectos, como su inserción en el mercado laboral, podrían entrar en juego.
¿Me protege el permiso familiar remunerado de Nueva York mi puesto de trabajo si me lesiono en el trabajo?
No. La licencia familiar remunerada cubre el cuidado de un familiar, el establecimiento de un vínculo con un recién nacido y ciertas necesidades militares. No cubre lesiones o enfermedades propias.
Hable con un abogado de compensación laboral de Nueva York.
El bufete de abogados de Frank J. Dito, Jr. gestiona reclamaciones de indemnización laboral desde su oficina en Staten Island, para trabajadores lesionados en los cinco distritos de Nueva York y en todo el estado. Si le preocupa su empleo durante su baja, llame antes de renunciar o firmar cualquier documento.
Llame al 718.701.2776 o al 800.310.5520. Las consultas son gratuitas. Si no recuperamos su dinero, no cobramos.
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