La pérdida de audición es la lesión laboral por la que casi nadie presenta una denuncia.
No hay un momento concreto al que aferrarse. Nadie se cayó, nada se desprendió, no llegó ninguna ambulancia. Llega tras veinte años de sierras, martillos neumáticos, compresores y motores, y para cuando el televisor está demasiado alto y tu esposa empieza a repetirse, se siente más como la edad que como una queja.
Nueva York lo considera una reclamación y tiene su propio conjunto de reglas que pueden pillar desprevenida a la gente.
Es un premio programado
La pérdida de audición ocupacional tiene su propio artículo en la Ley de Compensación Laboral —Artículo 3-A— y el derecho a indemnización en virtud de la misma se rige por las disposiciones del § 15(3). Esto significa que no se trata de una reclamación de sustitución salarial que finaliza al reincorporarse al trabajo. Es una indemnización por pérdida de uso , que se paga según un número fijo de semanas.
| Loss | Semanas |
|---|---|
| Audición, un oído | 60 |
| Audición, ambos oídos | 150 |
Tu porcentaje de pérdida determina qué fracción de esas semanas te corresponde, y tu salario semanal promedio establece la tasa. Puedes estar trabajando a tiempo completo y aun así tener derecho a este pago.
La regla de los tres meses
Esta es la disposición que diferencia las reclamaciones por audiencias de todas las demás reclamaciones por enfermedades profesionales, y merece la pena leerla detenidamente.
Según el artículo 49-bb , la indemnización por pérdida de audición ocupacional se hace exigible y pagadera, a elección del empleado, tres meses después de que se produzca cualquiera de las siguientes circunstancias:
- eliminación de la exposición a ruidos nocivos en el empleo, o
- separación del trabajo para el último empleador En cuyo empleo usted estuvo expuesto en algún momento a ruidos dañinos.
Ahora viene la parte que la gente suele malinterpretar. La primera opción no implica renunciar. La ley establece que la exención de la exposición durante el período de espera de tres meses puede lograrse mediante el uso de dispositivos de protección auditiva eficaces, proporcionados a cargo del empleador.
Por lo tanto, la elección no es entre su reclamación y su trabajo. Tres meses de trabajo debidamente protegido, a cargo del empleador, cumplen con el mismo período de espera que si renunciara.
Por qué la fecha de la discapacidad es tan importante aquí
La ley lo establece con precisión: el último día de ese período de traslado o separación es la fecha de incapacidad.
En una reclamación por enfermedad profesional, la fecha de incapacidad cumple la misma función que la fecha del accidente en otros casos. Establece el plazo para presentar la reclamación (véase el plazo de dos años ) y sirve de base para el cálculo del salario.
Por eso, conviene consultar sobre estas reclamaciones antes de que transcurran los tres meses, en lugar de después. La fecha no es arbitraria, pero el momento en que empieza a contar depende de las decisiones que tomas ahora mismo sin darte cuenta.
¿Qué empleador paga?
Por lo general, la responsabilidad recae en el último empleador para quien usted estuvo expuesto a ruidos dañinos .
Eso sorprende a la gente, porque con frecuencia el daño no se produce en la empresa empleadora. Veintidós años trabajando en demolición seguidos de dos años en un almacén ruidoso no hacen que la responsabilidad recaiga sobre la empresa de demolición. La ley considera la última exposición, no la peor.
El piso de noventa días
El artículo 3-A también establece un mínimo. Según el § 49-ff , a falta de pruebas sustanciales en contrario, ningún empleado tiene derecho a una indemnización por pérdida de audición ocupacional a menos que haya estado empleado en un trabajo que lo expusiera a ruido perjudicial durante al menos noventa días en este estado.
Hay dos cosas en esa frase que vale la pena destacar.
Noventa días es un plazo muy bajo. Son tres meses de vida laboral, no tres años. Casi cualquier persona con una formación profesional lo consigue sin pensarlo.
Pero la exposición debe haber ocurrido en Nueva York. Una carrera dedicada al ruido en otro lugar, seguida de una breve temporada aquí, es un tema distinto, y es una conversación que vale la pena tener en lugar de darlo por sentado, sobre todo porque la ley establece que el requisito se aplica salvo prueba sustancial en contrario.
¿Qué es lo que realmente lo demuestra?
- Un audiograma. Así es. Hágase la prueba con un proveedor autorizado por la Junta.
- Su historial laboral en detalle — oficios, años de experiencia, el equipo específico, si trabajaba en espacios cerrados, a qué distancia se encontraba de él.
- Si se proporcionó protección auditiva en algún momentoy si era del tipo que funciona. "Había tapones de espuma en una caja en algún lugar" es un hecho distinto a un programa adaptado y aplicado.
- compañeros de trabajo En este tipo de reclamaciones, las personas que estuvieron junto a la misma máquina son testigos útiles y, a menudo, presentan el mismo problema.
Lo que dirá la compañía aérea
Es probable que te argumenten que tu pérdida auditiva se debe a tu edad, a la caza, a tus años en una banda musical o a una afección preexistente. Esa es la respuesta habitual y no justifica el abandono de la reclamación.
Por eso, sin embargo, el historial laboral debe ser específico. Un simple "trabajo ruidoso durante mucho tiempo" no sirve de nada. Lo que sí funciona es especificar el equipo, los años y los lugares donde se trabajó.
Quién suele ser
Construcción y demolición, obras viales y de puentes, manufactura y talleres mecánicos, trabajos en plataformas aeroportuarias, transporte público y ferroviario, saneamiento y extinción de incendios. Si has trabajado con motores o herramientas neumáticas en Staten Island o Brooklyn, este artículo está dirigido a ti.
La pérdida auditiva también se incluye entre las demás afecciones de aparición lenta que se tratan en nuestra página sobre reclamaciones por enfermedades profesionales , y los problemas para obtener pruebas son similares.
Hable con un abogado de compensación laboral de Nueva York.
Si la gente ha empezado a repetirse al hablar contigo y has pasado toda tu vida laboral rodeado de ruido, merece la pena hablar de ello, sobre todo antes de dejar el trabajo o empezar a contar los tres meses.
Llame al (718) 701-2776 . La consulta es gratuita y hablará conmigo.
Tramitamos reclamaciones de indemnización laboral para trabajadores lesionados en los cinco distritos de Nueva York y en todo el estado. Si no conseguimos una indemnización para usted, no cobramos.
Nada de lo que aparece en esta página constituye asesoramiento legal sobre su reclamación. La Junta decidirá si una pérdida en particular es laboral y cuál es su valor, basándose en las pruebas médicas y laborales que consten en el expediente.