Recibes una carta de tu empleador ofreciéndote un trabajo ligero. Lees la descripción y no parece nada ligero. Sigues con dolor, tu médico te ha impuesto restricciones y el trabajo descrito es prácticamente idéntico al que te causó dolor, solo que con algunas palabras cambiadas.
La siguiente pregunta que todos se hacen es si pueden negarse. La respuesta sincera es que sí, nadie te obliga a entrar en un edificio, pero lo que suceda con tu cheque semanal después dependerá de ciertos aspectos que debes comprender antes de responder.
La disposición no es simétrica, y eso tiene dos caras.
Empiece por lo que dice la propia Junta Directiva, porque sorprende a la gente en ambos lados.
Su empleador tiene derecho a ofrecerle un trabajo de menor exigencia si existe alguno disponible mientras usted no pueda desempeñar su trabajo habitual. Su empleador no está obligado a crearlo. Además, la Ley de Compensación Laboral no obliga a su empleador a reservarle su puesto si usted no puede trabajar debido a la lesión y el puesto debe cubrirse por razones de negocio.
Por lo tanto, no existe ninguna obligación que recaiga sobre usted. Muchos trabajadores lesionados nunca reciben ninguna oferta, y esa ausencia no constituye una violación de ninguna norma.
Pero lo contrario también es cierto. La ley no te obliga a aceptar un trabajo. Lo que hace la negativa es cambiar la pregunta que la Junta te hará sobre tus beneficios, y ahí es donde radica el problema.
Si acepta: cómo cambia el cheque
Volver a trabajar con un salario más bajo no significa perder las prestaciones. Normalmente significa recibir una prestación diferente.
Si tu discapacidad te impide ganar lo que ganabas antes, podrías tener derecho a prestaciones por reducción de ingresos , que cubren hasta dos tercios de la diferencia entre tu salario antes de la lesión y tu salario después de ella. La cifra inicial es tu salario semanal promedio , por lo que un cálculo incorrecto de este salario te genera gastos mientras duren las prestaciones por reducción de ingresos.
Si regresas y luego faltas días debido a la lesión (una mala semana, un día de tratamiento, una recaída), ese tiempo también puede ser compensable. La Junta lo denomina tiempo perdido intermitente. Anota esos días a medida que ocurren, porque reconstruirlos de memoria un año después es casi imposible.
Todos tus ingresos deben declararse con precisión, incluyendo trabajos ocasionales o remunerados. Esto no es un detalle menor. Es la vía más rápida para meterse en problemas con la Sección 114-a , y esas sanciones son mucho peores que cualquier costo que puedas obtener por un trabajo ligero.
Si usted se niega: lo que la Junta decide realmente
Rechazar un trabajo adecuado no conlleva una sanción automática con nombre. Tiene consecuencias más sutiles y, en la práctica, peores.
La postura de la Junta respecto a los trabajadores con discapacidad parcial es que, si no se realizan esfuerzos razonables para encontrar trabajo acorde a las limitaciones de la persona, se puede considerar que se ha retirado voluntariamente del mercado laboral , lo que conlleva la suspensión de los pagos. Rechazar un trabajo que se ajusta a las limitaciones de la persona, ofrecido por un empleador que ya las conoce, es el ejemplo más claro de esta situación.
Entonces la carga de la prueba recae sobre el demandante. Los tribunales lo han expresado claramente: cuando se pierde el empleo por razones distintas a la lesión indemnizable, el demandante tiene la carga de demostrar que la discapacidad contribuyó a cualquier reducción posterior de sus ingresos . Determinar si la reducción de sus ingresos está causalmente relacionada con la lesión laboral es una cuestión de hecho que la Junta debe resolver.
Entiéndase esto desde un punto de vista práctico, no legal. Antes de la negativa, la compañía de transporte explica por qué no se le debe pagar. Después, usted explica por qué sí se le debe pagar. Ese es un caso distinto, y más complejo.
Cuándo es defendible decir no
A veces sí. Todo se reduce a una pregunta: ¿ el trabajo se ajustaba realmente a sus limitaciones? Y la respuesta es médica, no una cuestión de opinión.
Las ofertas que no superan esa pregunta suelen tener este aspecto:
- Las tareas exceden los límites establecidos por su médico tratante: levantar objetos por encima de su límite, permanecer de pie más allá de su tolerancia, trepar, uso repetitivo de la parte lesionada.
- Las restricciones que se utilizan provienen de un examen médico independiente Su médico tratante no está de acuerdo.
- La descripción del puesto es vaga en lo importante: "levantar peso ocasionalmente" sin especificar el peso, "sentado la mayor parte del tiempo" sin especificar el horario.
- En la práctica, es tu antiguo trabajo con un nombre nuevo, y todos los implicados lo saben.
Lo que realmente da valor a cualquiera de estos documentos es la documentación médica previa a la negativa , no la posterior. Un certificado médico que indique que las tareas ofrecidas exceden sus limitaciones tiene peso. El mismo certificado, obtenido tres semanas después de que dejara de contestar el teléfono, tiene mucho menos peso.
Qué hacer el día que llegue la oferta.
- Consígalo por escritocon las funciones, el horario y el salario reales. Una oferta verbal que nadie puso por escrito se convierte en lo que la otra parte diga posteriormente que fue.
- No rechaces la oferta en el acto. Dile que lo revisarás con tu médico. Esa frase no es una negativa y te da el tiempo que necesitas.
- Llévelo a su médico tratante y que aborden por escrito, y dejen constancia, las obligaciones específicas en función de sus restricciones específicas.
- Llame a su abogado antes de responder. No después de.
La mayor parte del daño que observamos en estos casos se produjo en las primeras 48 horas, por alguien que, dolido y enfadado por una carta, se negó a obedecer a un supervisor antes de que nadie revisara las restricciones.
Intentarlo y fracasar no es lo mismo que negarse.
Esta distinción es más importante que casi cualquier otra cosa en esta página.
Si intenta realizar el trabajo ligero de buena fe y no puede hacerlo físicamente, eso demuestra su estado de salud. Si lo rechaza sin intentarlo, le está dando a la compañía de transporte un argumento en su contra.
Si lo intentas y las cosas salen mal, documéntalo mientras sucede. Informa de la dificultad a tu supervisor y obtén un informe por escrito. Consulta a tu médico de inmediato, describe con precisión qué tareas provocaron cada síntoma y asegúrate de que quede registrado. Para la Junta, un intento de trabajo fallido que nadie documentó no se considera un intento fallido.
Cómo se relaciona esto con la inserción en el mercado laboral
La cuestión de la realización de trabajos ligeros y la inserción en el mercado laboral se plantea desde dos perspectivas: ¿esta persona sigue formando parte de la fuerza laboral en la medida en que su lesión se lo permite?
Aceptar tareas ligeras suele ser suficiente. Estás trabajando dentro de tus limitaciones, que es precisamente lo que se supone que demuestra la lealtad. Rechazarla produce el efecto contrario, y si el trabajo desaparece, te quedas con la necesidad de demostrar la lealtad partiendo de cero, con una negativa ya registrada en tu expediente.
Si no trabajas y no has recibido ninguna oferta de trabajo, en nuestras páginas encontrarás información sobre la vinculación al mercado laboral y cómo demostrarla . Si el caso ya está en manos de un juez, lo que ocurra en la audiencia se aplicará durante el día de la misma.
Si no te ofrecen trabajo ligero y sigues de baja, es posible que te preguntes si tu puesto seguirá ahí cuando estés listo. Averigua cuánto tiempo tiene tu empleador para reservarte el puesto mientras recibes la indemnización por accidente laboral.
Si aceptas un trabajo ligero, tus beneficios deben ajustarse. ¿Vas a volver al trabajo? Debes informarlo.
Hable con un abogado de compensación laboral de Nueva York.
Si tienes una oferta para un puesto de trabajo ligero y no estás seguro de si se ajusta a tus restricciones, conviene hacer esa llamada el mismo día, antes de responder a tu empleador, no después.
Llame al (718) 701-2776 . La consulta es gratuita y hablará conmigo.
Si lo que realmente pregunta es cuánto tiempo más duran los beneficios, la respuesta se encuentra en la sección sobre la duración de la compensación laboral en Nueva York.
Tramitamos reclamaciones de indemnización laboral para trabajadores lesionados en los cinco distritos de Nueva York y en todo el estado. Si no conseguimos una indemnización para usted, no cobramos.
Nada de lo que aparece en esta página constituye asesoramiento legal sobre su reclamación. La Junta decidirá, en función de las circunstancias de su caso, si el trabajo que realizaba estaba dentro de sus limitaciones y si la reducción de sus ingresos guarda relación causal con su lesión.