Esta es una oficina de compensación laboral. Si usted sufrió una lesión en el trabajo en Nueva York, nosotros nos encargamos de su caso, desde la presentación inicial de la solicitud hasta las audiencias y la indemnización final.

Recibimos reclamaciones de indemnización laboral de todo el estado de Nueva York. Para todo lo demás —un accidente de coche, una caída, el abandono de un familiar en una residencia de ancianos, una enfermedad relacionada con el 11 de septiembre— atendemos a clientes en los cinco distritos: Staten Island, Brooklyn, Manhattan, Queens y el Bronx. Estos casos se describen más abajo en esta página. Si no está seguro de su situación, la primera llamada es para eso, y es gratuita.

Indemnización laboral

Si sufrió un accidente laboral en Nueva York, tiene derecho a prestaciones sin necesidad de demostrar la culpabilidad de nadie. Ese es el principio fundamental del sistema de compensación: usted renuncia al derecho a demandar a su empleador y, a cambio, recibe tratamiento médico y una indemnización por pérdida de salario, independientemente de quién haya causado el accidente. Incluso un trabajador cuya lesión fue causada por su propio error está cubierto.

Otros abogados de lesiones personales en Nueva York remiten las reclamaciones de indemnización de sus clientes a este despacho. Es importante aclararlo, ya que la práctica de las indemnizaciones es un mundo aparte: sus propios tribunales, sus propios jueces, sus propios formularios, sus propias normas médicas, y muchos abogados que se ocupan de casos de accidentes no ejercen en este ámbito.

La página de compensación laboral es el lugar para comenzar. A continuación, se presentan las preguntas que suelen surgir una vez que se abre una reclamación.

Lo que paga la reclamación

Obtener autorización para el tratamiento médico

  • Tratamiento médico negado — qué hacer cuando la compañía aseguradora no aprueba lo que su médico le recetó, y los plazos que la aseguradora debe cumplir.
  • Proveedores dirigidos por el operador — si tienes que ser atendido por el médico de la compañía de seguros y qué dice la ley sobre la posibilidad de elegir tu propio médico.
  • Enfermedad profesional — lesiones derivadas del propio trabajo y no de un accidente, y cómo los plazos de entrega varían en cada caso.

Mantener viva la reclamación

  • El plazo de dos años — la norma que decide si usted tiene derecho a reclamar o no, y las situaciones en las que se mide a partir de algo distinto al accidente.
  • Adhesión al mercado laboral — Por qué se suspenden las prestaciones para las personas que siguen lesionadas y qué hay que demostrar para mantenerlas.
  • Ofertas para vehículos ligeros — ¿Qué sucede cuando el empleador te ofrece un trabajo que no crees poder realizar?
  • Tu audición — quién está en la sala, qué está decidiendo el juez y qué se espera de usted.

Cuando el empleador o la compañía de seguros luchan contra ti

Cuando una lesión laboral también es culpa de otra persona.

El artículo 11 de la Ley de Compensación Laboral establece que la indemnización por accidente laboral es el único recurso contra su empleador. El artículo 29 de la misma ley indica que usted no tiene que elegir entre dicha indemnización y una demanda contra otra persona. Ambas afirmaciones son ciertas a la vez, y la segunda suele pasarse por alto.

Así pues, tras una lesión laboral, la cuestión rara vez es si presentar una reclamación o una demanda. La pregunta es quién, aparte del empleador, fue el responsable: el propietario del inmueble, el contratista general, otro subcontratista, un conductor, el fabricante de una máquina defectuosa, y luego cómo gestionar ambos casos conjuntamente.

Es importante gestionar ambos casos conjuntamente, ya que están interconectados de maneras que pueden perjudicarle. La aseguradora de compensación obtiene un derecho de retención sobre la indemnización obtenida en la demanda. Se debe solicitar su consentimiento por escrito antes de llegar a un acuerdo extrajudicial, o bien obtener una orden judicial en su lugar. Un acuerdo firmado sin dicho consentimiento puede poner fin a sus futuras prestaciones. Estos no son problemas excepcionales. Son características comunes de un caso de accidente laboral, y por eso conviene que la misma oficina se encargue de ambos. Consulte los casos de terceros y el derecho de retención sobre la indemnización.

Si alguien ajeno a su empleador pudo haber sido responsable de su lesión laboral, menciónelo en la primera llamada. Es mejor tomar esa decisión al principio que descubrirla después.

Cuando un trabajador ha fallecido

Las prestaciones por fallecimiento en casos de accidentes laborales se pagan a la familia de un trabajador que muere en el trabajo o a causa de una enfermedad profesional: pagos semanales al cónyuge e hijos supervivientes, además de los gastos de funeral y entierro, sin necesidad de demostrar que hubo negligencia por parte de nadie.

Una demanda por homicidio culposo contra quien causó la muerte es un caso aparte, y no son alternativas; cuando la muerte ocurre en el trabajo, generalmente se pueden presentar ambas. La demanda debe ser interpuesta por el representante legal del patrimonio, no por la familia directamente, tiene una vigencia de dos años a partir de la fecha del fallecimiento, y Nueva York limita la indemnización que puede obtener de maneras que sorprenden a la mayoría de las familias.

Afirmaciones del 11 de septiembre

Tras los atentados del 11 de septiembre, Staten Island envió a muchísima gente al centro de la ciudad, y muchos más trabajaron en el sitio de Fresh Kills durante los meses siguientes. Veinticinco años después, aún se diagnostican enfermedades relacionadas con esa exposición.

La página del Fondo de Compensación para Víctimas explica quiénes cumplen los requisitos y cómo solicitar la compensación. Si la exposición ocurrió durante su jornada laboral, también podría tener derecho a una indemnización laboral en Nueva York; consulte las reclamaciones de Fresh Kills y de los socorristas del 11-S.

Otras áreas de práctica

No todas las lesiones ocurren en el trabajo. Cada una de estas páginas explica cómo funciona este tipo de reclamación, en qué se basa y cuáles son los plazos.

  • Daños corporales — accidentes automovilísticos, caídas en aceras y dentro de edificios, accidentes de construcción según los artículos 240 y 241 de la Ley Laboral, y casos de peatones y ciclistas. Estas reclamaciones dependen de las pruebas más fáciles de obtener en las primeras etapas: el informe policial, las fotografías, los registros de mantenimiento y los nombres de los testigos.
  • Negligencia médica y negligencia hospitalaria — errores de profesionales individuales y fallos de la propia institución. Ambos requieren pruebas médicas periciales que demuestren que la atención no cumplió con los estándares aceptados y que el fallo causó el daño, lo que distingue un mal resultado de un caso.
  • Negligencia y abuso en hogares de ancianos — Úlceras por presión, caídas inexplicables, deshidratación, aislamiento repentino, lesiones inexplicables. La negligencia y el maltrato son conceptos distintos desde el punto de vista legal, y en esa página se explica la diferencia y cuáles son las señales de alerta.

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La mayoría de estos casos tienen un plazo límite que comienza a contar desde el día del accidente o el día del fallecimiento, y algunos tienen más de uno con plazos que varían. Si no está seguro de cuál se aplica a su caso, conviene llamar cuanto antes.

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