Staten Island depende del comercio minorista y la restauración: el Staten Island Mall y Richmond Avenue, los outlets de St. George, los centros comerciales de Forest Avenue y Hylan Boulevard, y cientos de restaurantes, delicatessen, pizzerías y bares. Estos trabajos suelen ser a tiempo parcial, pagados en parte con propinas o en efectivo, y desempeñados por trabajadores jóvenes, por lo que muchas personas que sufren lesiones laborales desconocen que están cubiertas. Pero sí lo están. Si te lesionaste trabajando en una tienda o un restaurante, la compensación laboral de Nueva York te cubre.
La respuesta corta
- Estás cubierto Si trabajas a tiempo completo, a tiempo parcial, por temporada o si te pagan en efectivo.
- La compensación cubre tus gastos médicos y parte de la pérdida de salario., además de una indemnización si sufre daños permanentes.
- No importa quién tuvo la culpa, incluyéndote.
- Tus propinas cuentan. Las propinas declaradas forman parte del salario sobre el que se basa su prestación semanal.
- Si eres menor de 18 años y trabajabas ilegalmenteLa ley de Nueva York puede exigir una doble indemnización.
- El estatus migratorio no importa. See compensación laboral para trabajadores indocumentados.
Lesiones comunes en restaurantes
- Los resbalones y caídas en suelos de cocina mojados y grasientos, cámaras frigoríficas y escaleras exteriores.
- Quemaduras procedente de freidoras, parrillas, hornos, vapor y líquidos calientes.
- Cortes y laceraciones procedente de cuchillos, rebanadoras y cristales rotos.
- Lesiones por levantamiento de entregas, barriles y existencias. Ver lesiones por levantamiento de peso y hernias.
- Esfuerzo repetitivo en las muñecas, codos y hombros debido al trabajo de preparación y al transporte de bandejas. Ver lesiones por esfuerzo repetitivo.
- Exposición a sustancias químicas de productos de limpieza y desengrasantes. Ver exposición a sustancias químicas.
Lesiones comunes en el comercio minorista
- Lesiones por levantamiento y almacenamiento de cargaespecialmente durante las temporadas altas de vacaciones y las entregas por camión.
- Caídas desde escaleras y taburetes mientras alcanzas los estantes altos.
- Ser golpeado por mercancía que cae o carros.
- Esfuerzo repetitivo desde escanear y manejar una caja registradora.
- Robos y asaltos por clientes o ladrones de tiendas. Ver agredido en el trabajo.
Los agentes de seguridad en tiendas y centros comerciales suelen estar empleados por una empresa de seguridad, no por la tienda. Consulte la sección sobre trabajadores de servicios de edificios para obtener más información al respecto.
Pagado en efectivo, a tiempo parcial o "en negro".
Recibir el pago en efectivo no te excluye del sistema de compensación laboral. Sigues siendo empleado y el empleador aún tiene la obligación de cubrirte. Si tu empleador no tiene seguro, aún puedes recibir el pago a través del Fondo Estatal para Empleadores sin Seguro. Consulta cuándo tu empleador no tiene seguro de compensación laboral y cuándo niega que hayas trabajado allí.
Los trabajos a tiempo parcial y los segundos empleos también importan. Si tenías más de un trabajo cuando te lesionaste, tu prestación puede basarse en los salarios de todos ellos. Consulta cómo se calcula tu salario semanal promedio.
Herido en un centro comercial o en propiedad ajena.
Si trabaja en un centro comercial y sufrió lesiones debido a algo que el propietario o su contratista de limpieza o mantenimiento controlaban, como un escalón roto, un estacionamiento helado o un derrame en un pasillo común, también podría tener derecho a una indemnización por lesiones personales, además de su indemnización por accidente laboral. Llámenos primero: gestionaremos su reclamación de indemnización por accidente laboral y lo pondremos en contacto con un abogado especializado en este tipo de casos, coordinando ambos trámites para proteger sus beneficios.
Qué hacer después de una lesión
- Dígaselo a tu gerente de inmediato.y notificar por escrito la lesión en un plazo de 30 días. Un mensaje de texto o un correo electrónico son válidos si se conserva una copia.
- Obtener atención médicay dile al médico que te lesionaste en el trabajo.
- No dejes que nadie te diga que uses tu propio seguro médico. en lugar de compensación laboral.
- Guarda tus recibos de nómina y un registro de tus propinas.
- Presenta tu reclamo ante la Junta de Compensación Laboral en un plazo de dos años.
- Llámanos si su empleador dice que no está cubierto o deja de programarle turnos después de que usted reporte la lesión.
Preguntas frecuentes
¿Los trabajadores a tiempo parcial de restaurantes y comercios minoristas están cubiertos por la compensación laboral?
Sí. Los trabajadores a tiempo parcial, de temporada y a tiempo completo están cubiertos por la compensación laboral de Nueva York, incluidos los trabajadores que cobran en efectivo.
¿Mis propinas cuentan para mis beneficios de compensación laboral?
Sí. Las propinas declaradas forman parte de tu salario, y tu prestación semanal se basa en tu salario semanal promedio. Lleva un registro de tus propinas.
Mi jefe me pagó en efectivo y no tiene seguro. ¿Puedo aun así obtener una indemnización por accidente laboral?
Sí. Sigues siendo empleado. Si tu empleador no tiene seguro de compensación laboral, es posible que te paguen a través del Fondo Estatal para Empleadores sin Seguro, y el empleador podría enfrentar sanciones.
¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de compensación laboral?
No. Su empleador no puede despedirlo ni reducirle las horas de trabajo por haber presentado una reclamación. Eso constituye una infracción aparte de la Ley de Indemnización Laboral.
Hable con un abogado de compensación laboral de Nueva York.
El bufete de abogados de Frank J. Dito, Jr. gestiona reclamaciones de indemnización laboral desde su oficina en Staten Island, para trabajadores lesionados en los cinco distritos de Nueva York y en todo el estado. Si trabaja en una tienda, restaurante o centro comercial en Staten Island o en cualquier lugar de Nueva York y sufrió una lesión laboral, llámenos.
Llame al 718.701.2776 o al 800.310.5520 . Las consultas son gratuitas. Si no recuperamos su dinero, no cobramos.