Los auxiliares de atención domiciliaria y los cuidadores personales realizan algunos de los trabajos físicos más duros de Nueva York, generalmente solos, en el domicilio de otra persona, sin el equipo de elevación ni los compañeros de trabajo que tiene un hospital. Staten Island tiene una gran población de adultos mayores, y miles de auxiliares se desplazan diariamente entre clientes por toda la isla. Si usted se lesionó mientras cuidaba a un cliente, está cubierto por la compensación laboral de Nueva York, incluso si trabajaba en un domicilio particular.

La respuesta corta

  • Estás cubierto ya sea que trabaje a través de una agencia de atención domiciliaria, a través de CDPAP o directamente para una familia que lo emplea a tiempo completo.
  • La compensación cubre tus gastos médicos y parte de la pérdida de salario., además de una indemnización si sufre daños permanentes.
  • No importa que te hayas lesionado en la casa de un cliente.o que el cliente lo haya causado.
  • Los desplazamientos entre clientes suelen formar parte del trabajo.Por lo tanto, una lesión que ocurra durante el trayecto de un cliente a otro generalmente está cubierta.
  • Si trabajas para más de una agenciaSus beneficios pueden basarse en sus salarios de todos ellos.
  • El estatus migratorio no importa. See compensación laboral para trabajadores indocumentados.

Quién es tu empleador

  • Asistentes de la agencia. Si una agencia de atención domiciliaria te contrató y te paga, la agencia es tu empleador y su seguro de compensación laboral te cubre a ti, no al cliente ni a la familia del cliente.
  • Asistentes personales CDPAP. Desde 2025, el intermediario fiscal estatal, Public Partnerships LLC (PPL), es el empleador de los asistentes personales del programa CDPAP. Su reclamación se tramita a través de la cobertura de PPL, incluso si la persona a la que cuida es un familiar.
  • Cuidadores contratados directamente por una familia. Un hogar que emplea a un trabajador doméstico durante 40 horas o más a la semana está obligado a tener un seguro de compensación laboral. Si la familia no lo contrató, aún puede recibir el pago a través del Fondo Estatal para Empleadores sin Seguro. Ver cuando su empleador no tiene seguro de compensación laboral.

Lesiones comunes en auxiliares de atención domiciliaria

  • Lesiones de espalda, cuello y hombros desde levantar, girar, bañar y trasladar a los pacientes, a menudo sin grúa ni ayuda de otra persona. Ver lesiones por levantamiento de peso y hernias.
  • Caídas en escaleras, alfombras, pisos de baños mojados y pasillos y peldaños helados.
  • Agresiones y lesiones por parte de los clientes, incluyendo clientes con demencia que no pretenden hacerle daño. Ver agredido en el trabajo.
  • Mordedura de Perros de la mascota de un cliente.
  • accidentes de coche y autobús mientras se desplaza entre clientes o realiza recados para un cliente.
  • Esfuerzo repetitivo desde la limpieza, la cocina y el cuidado personal. Ver lesiones por esfuerzo repetitivo.

Trabajar en más de un empleo

Muchos auxiliares trabajan para dos agencias o tienen un segundo empleo para completar su salario semanal. En Nueva York, si tenías más de un trabajo cuando te lesionaste, tu salario semanal promedio puede incluir tus ingresos de todos ellos, lo que puede aumentar tu prestación semanal. Cuéntanos sobre cada trabajo que tuviste. Consulta cómo se calcula tu salario semanal promedio.

Si otra persona te causó la lesión

Si sufrió lesiones debido a una condición peligrosa en el domicilio de un cliente, un perro o un conductor que lo atropelló de camino a la casa de un cliente, es posible que también tenga derecho a una indemnización por lesiones personales contra esa persona, además de su indemnización por accidente laboral. Llámenos primero: gestionaremos su reclamación de indemnización por accidente laboral y lo pondremos en contacto con un abogado especializado en este tipo de casos, coordinando ambos trámites para proteger sus beneficios.

Qué hacer después de una lesión

  1. Llame a su agencia o coordinador de inmediato.y notificar por escrito la lesión en un plazo de 30 días. Se aceptan mensajes de texto o correos electrónicos, siempre y cuando se conserve una copia.
  2. Obtener atención médicay dile al médico que te lesionaste en el trabajo.
  3. Anote la dirección del cliente, lo que sucedió y cualquier persona que lo haya visto.
  4. No dejes que la agencia te convenza de no presentar la solicitud. o te dirán que uses tu propio seguro médico.
  5. Presenta tu reclamo ante la Junta de Compensación Laboral en un plazo de dos años.
  6. Llámanos si la agencia o la compañía aseguradora dice que usted no está cubierto.

Preguntas frecuentes

¿Los servicios de asistencia sanitaria a domicilio están cubiertos por la compensación laboral en Nueva York?

Sí. Los auxiliares de atención domiciliaria y los asistentes de cuidado personal están cubiertos por la compensación laboral a través de su empleador, generalmente la agencia de atención domiciliaria, incluso cuando se lesionan en el domicilio del cliente.

Soy asistente de CDPAP y cuido a un familiar. ¿Estoy cubierto?

Sí. Desde 2025, Public Partnerships LLC (PPL), el intermediario fiscal estatal, es el empleador de los asistentes personales de CDPAP, y una lesión laboral está cubierta por su seguro de compensación laboral, incluso si la persona a la que cuida es un familiar.

Un cliente con demencia me lastimó. ¿Puedo presentar una demanda?

Sí. Una lesión causada por un cliente se considera una lesión laboral, independientemente de si el cliente tenía intención de lastimarte o no. Denúnciala por escrito y busca atención médica.

¿Tengo cobertura si me lesiono mientras viajo entre clientes?

En general, sí. Si viajas entre clientes como parte de tu trabajo, una lesión durante ese viaje suele estar cubierta. El trayecto de vuelta de casa para visitar a tu primer cliente y de vuelta a casa desde el último se gestiona de forma diferente, así que llámanos para que podamos analizar tu situación.

Hable con un abogado de compensación laboral de Nueva York.

El bufete de abogados de Frank J. Dito, Jr. gestiona reclamaciones de indemnización laboral desde su oficina en Staten Island, para trabajadores lesionados en los cinco distritos de Nueva York y en todo el estado. Si usted atiende a clientes en Staten Island o en cualquier lugar de Nueva York que sufrieron un accidente laboral, llámenos.

Llame al 718.701.2776 o al 800.310.5520 . Las consultas son gratuitas. Si no recuperamos su dinero, no cobramos.