El trabajo en el transporte público es físico, se realiza las 24 horas y expone a los trabajadores al público durante todo el día. Conductores de autobuses, maquinistas, revisores, agentes de estación, personal de limpieza, operarios de vías y mecánicos están expuestos a lesiones que la mayoría de los trabajadores no sufren. El sistema que te cubre tras una lesión depende de la división de la MTA para la que trabajes.
La respuesta corta
- Empleados de NYC Transit, MTA Bus y MTA Bridges and Tunnels están cubiertos por la compensación laboral del estado de Nueva York.
- Empleados de LIRR y Metro-North Están cubiertos por la Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores (FELA, por sus siglas en inglés), no por la compensación laboral.
- Empleados de contratistas Los trabajadores que participan en proyectos de la MTA están cubiertos por sus propios empleadores y también pueden tener derecho a presentar una reclamación en virtud de la Ley Laboral.
Su empleador es la autoridad, no la ciudad.
El transporte público de la ciudad de Nueva York y la MTA son entidades públicas, independientes de la ciudad de Nueva York. Su reclamación se dirige contra la entidad que le emplea y no la tramita el Departamento Jurídico de la ciudad. La ley, la Junta de Compensación Laboral y las prestaciones son las mismas que para cualquier otro residente de Nueva York. Nuestra página sobre compensación laboral para empleados de la ciudad de Nueva York explica la diferencia.
Fíjese en el nombre del empleador que aparece en su recibo de nómina. Ese nombre, y no el depósito o la estación donde trabaja, es el empleador para efectos de la reclamación.
LIRR y Metro-North: FELA, no compensación laboral
Long Island Rail Road y Metro-North Railroad son ferrocarriles, y los trabajadores ferroviarios lesionados están cubiertos por una ley federal, la Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores (FELA). La FELA funciona de manera muy diferente a la compensación laboral:
- Se trata de una demanda contra la compañía ferroviaria, no de una reclamación ante la Junta de Indemnización Laboral.
- Hay que demostrar que la compañía ferroviaria tuvo al menos parte de la culpa. La indemnización laboral no requiere que haya culpa.
- Si usted gana, la indemnización puede incluir el dolor y el sufrimiento, así como la totalidad de los salarios perdidos, no solo dos tercios.
- El plazo suele ser de tres años a partir de la lesión.
Un caso FELA es una demanda por lesiones personales, no un caso de compensación laboral. Si trabaja para un ferrocarril de cercanías, llámenos de todos modos y lo pondremos en contacto con un abogado especializado en casos FELA.
Lesiones comunes en el transporte
- Asaltos sobre los operadores de autobuses, tripulaciones de trenes, agentes de estación y personal de limpieza. Una agresión por parte de un pasajero mientras se está trabajando se considera un accidente laboral.
- Esfuerzo repetitivo: hombros, muñecas, cuello y espalda debido a años de uso del volante, palancas y asientos que no se ajustan correctamente.
- Resbalones, tropiezos y caídas en escaleras, andenes, vías, suelos mojados y patios helados.
- Lesiones por levantamiento de peso y mantenimiento En tiendas, graneros y en las vías del tren.
- Pérdida de la audición debido a años de ruido en túneles, tiendas y patios.
- Lesión psicológica tras un suceso traumático, como por ejemplo ser atropellado por un tren o sufrir una agresión violenta.
- Accidentes de vehículos mientras conduce un autobús o un vehículo de trabajo.
La pérdida auditiva y otras afecciones que se desarrollan con el tiempo tienen sus propias normas sobre fechas y avisos. Véase pérdida auditiva ocupacional y enfermedad profesional.
Asaltos
Agredir a un conductor de autobús, conductor de tren, revisor, agente de estación, personal de limpieza de estación y muchos otros trabajadores del transporte público en servicio es un delito grave según el Código Penal de Nueva York. Independientemente de si se produce un arresto, la lesión está cubierta por la compensación laboral. Denúncielo por escrito, busque atención médica y, si desarrolla ansiedad, problemas para dormir o miedo a volver al trabajo, informe a su médico. Estos síntomas también forman parte de la lesión. Consulte la sección « Agresión en el trabajo: ¿lo cubre la compensación laboral?».
Una persona atropellada por tu tren
Los maquinistas que intervienen cuando una persona es atropellada por un tren a menudo no sufren lesiones físicas. Sin embargo, el daño psicológico puede ser la base de una reclamación de indemnización laboral. Consulte con un profesional que pueda documentar la afección y relacionarla con el incidente.
Qué hacer después de una lesión durante el transporte público
- Infórmelo por escrito En un plazo de 30 días, guarde una copia. El informe interno de lesiones es un documento del empleador, no de su reclamación.
- Presente su propia reclamación, Formulario C-3, ante la Junta de Compensación Laboral.
- Consulte a un médico autorizado por la Junta. y describa con exactitud cómo se lesionó. Solicite un porcentaje de discapacidad en cada visita.
- Mantén a tu sindicato involucrado. en cuestiones contractuales como el pago durante la ausencia y mantener en marcha la reclamación de compensación ante la Junta.
- Si está considerando una jubilación por discapacidad, Coordínalo con el caso de compensación. Ambos interactúan y el momento oportuno es importante.
Si su autobús fue impactado por otro vehículo, usted también podría tener derecho a presentar una reclamación contra el otro conductor. Consulte los casos de terceros y el gravamen por compensación.
Contratistas en proyectos de la MTA
Los trabajadores de la construcción, los contratistas de señalización y otros empleados de contratistas en proyectos de la MTA están cubiertos por el seguro de compensación laboral de sus respectivos empleadores. Si la lesión se produjo por una caída desde altura o por la caída de un objeto, también podría ser posible presentar una reclamación independiente contra el propietario o el contratista general, de acuerdo con la Ley Laboral de Nueva York.
Preguntas frecuentes
¿Los trabajadores del transporte público de la ciudad de Nueva York y de los autobuses de la MTA están cubiertos por la compensación laboral?
Sí. Los empleados de New York City Transit, MTA Bus y MTA Bridges and Tunnels están cubiertos por la Ley de Compensación Laboral de Nueva York. Sus reclamaciones se presentan contra la autoridad que los emplea, no contra la Ciudad de Nueva York.
¿Los trabajadores de LIRR y Metro-North reciben indemnización por accidentes laborales?
No. Long Island Rail Road y Metro-North son compañías ferroviarias, y sus empleados están cubiertos por la Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores (FELA, por sus siglas en inglés). La FELA es una demanda contra la compañía ferroviaria basada en negligencia, no una reclamación de indemnización sin culpa, y generalmente tiene un plazo de prescripción de tres años.
¿Está cubierta por la compensación laboral una agresión a un conductor de autobús o a un empleado de la estación?
Sí. Una agresión por parte de un pasajero o un miembro del público mientras usted trabaja se considera una lesión laboral. Agredir a muchos trabajadores del transporte público en servicio también es un delito grave según la ley de Nueva York.
¿Puede un maquinista recibir una indemnización por accidente laboral tras el atropello de una persona por un tren?
Una lesión psicológica causada por un incidente laboral, como el atropello de una persona por su tren, puede ser la base de una reclamación de indemnización laboral. La reclamación requiere un informe médico del profesional que atiende al paciente, que vincule la afección con el incidente.
¿Presentar un informe interno de lesiones ante la MTA es lo mismo que presentar una reclamación?
No. El informe interno es la documentación del empleador. Su reclamación es el Formulario C-3 que se presenta ante la Junta de Compensación Laboral, y debe notificar por escrito al empleador dentro de los 30 días.
Trabajo para una empresa contratista en un proyecto de la MTA. ¿Quién me cubre?
El seguro de compensación laboral de su propio empleador. Si sufrió lesiones por una caída o por la caída de un objeto en una obra de construcción, también podría tener derecho a presentar una reclamación contra la MTA o el contratista general conforme a la Ley Laboral.
Hable con un abogado de compensación laboral de Nueva York.
El bufete de abogados de Frank J. Dito, Jr. tramita las reclamaciones de indemnización laboral desde su oficina en Staten Island, para trabajadores lesionados en los cinco distritos de Nueva York y en todo el estado de Nueva York.
Llame al 718.701.2776 o al 800.310.5520 . Las consultas son gratuitas. Si no recuperamos su dinero, no cobramos.